关键词： 招教考试
报名时间：2020年8月11日
笔试时间：8月15日
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根据工作需要，决定在全县范围内为环县县城学校公开招聘专任教师58名，具体公告如下：
一、招聘计划
计划公开招聘专任教师58名。其中：环县思源实验学校20名，环县南关小学11名，环县红星小学11名，环县宋塔幼儿园16名。具体岗位及有关要求详见招聘专任教师计划表。
二、招聘条件
（一）招聘对象
招聘对象为基层学校的正式教师（不含代课教师及服务期内的特岗教师）。符合报考条件的教师须经现工作单位同意后方可报名。
（二）报考条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，师德表现良好，热爱教育事业；
2.基层学校工作年限满5年（2015年9月30日前参加工作）；
3.近五年年度考核结果评定为合格以上等次。因当年参加工作考核结果定为“不定等次”的，视为当年年度考核结果为合格；
4.报考初中岗位教师须具备专科及以上学历、初级中学及以上教师资格证；报考小学岗位教师须具备中专及以上学历、小学及以上教师资格证；报考幼儿园岗位教师须具备中专及以上学历、学前教育资格证；
5.符合招聘计划表中所列各岗位的工作年限和其他报考条件要求（专业条件以教师资格证任教学科为准）。
三、招聘原则和程序
招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试和教育教学能力测试相结合的方式进行，按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、笔试、教育教学能力测试、考察、招聘等程序进行。
通过张贴公告和在环县人民政府网站发布公告等方式，面向全县公布招聘单位、招聘人数及条件、招聘程序及工作要求等。
（一）报名
1.报名时间：2020年8月11日。
2.报名地点：县教育局（307室）。
3.报名要求：报考人员须持毕业证（含教育部学籍在线验证报告）、身份证、教师资格证原件及复印件各一份、现工作单位出具的同意报考证明、申请加分的证明材料原件、近期同底免冠二吋彩照3张现场报名。经初步审查符合报考条件者，填写报名登记表。报名登记表信息须填写规范、真实、全面。每名报考人员只许报考一个岗位，参与招聘报名的人数分别不得超过本乡镇初中、中心小学、幼儿园、农村小学教职工总数的20%，如参与报名人数超过本校教职工总数20%以上，则按工龄长短排序，优先允许工龄较长人员报名。报考幼儿园岗位的，报名人数与计划招聘人数比例达到2:1即可开考；报考其他专任教师岗位的，报名人数与计划招聘人数比例达到3:1方可开考。达不到规定比例的，按比例调减或取消招聘计划。
（二）资格审查
根据报考人员填写的个人信息，工作人员严格按照报考岗位所需的招聘条件进行资格审查。
（三）加分
对申请加分的报考人员，经核查符合加分条件的予以加分，加分结果于2020年8月13日公布，公示期为3个工作日，期满后无异议的，加分结果直接计入总分。
1.报考教师一家有3人（父母、子女、儿媳及报考教师配偶、兄弟姐妹，姐妹须为未婚且在同一户口本上）及以上在基层学校任教且工作扎实、社会影响较好的，总成绩加0.5分。家庭成员在县外基层学校任教的，经调查属实的予以加分；
2.2017年以来，获得省委、省政府综合奖者总成绩加0.8分；获得市委、市政府综合奖者总成绩加0.6分；获得县委、县政府综合奖者总成绩加0.5分；获得乡镇党委、政府综合奖或者中学校级奖者总成绩加0.4分；获得省市县级单项奖者降低一个级别加分。获奖等次加分按高加分条件只加一次，不得重复加分；
3.2017年以来，在省级及以上刊物发表教育教学方面论文者总成绩加0.4分。刊物级别认定参照《关于规范职称评审对论文要求的通知》（甘人职〔2014〕33号）文件执行；
4.2017年以来，初中教师所在学校学业检测成绩位居全县前五名者总成绩加0.8分；小学教师所在学校学业检测成绩位居全乡前三名者总成绩加0.6分；
5.在基层工作满10年（2010年9月30日以前）及以上者总成绩加0.5分；
6.残疾教师总成绩加1分（须持残疾证）。
（四）笔试
对资格审查合格者进行统一考试，试题统一订购，采取闭卷方式。考务工作由2020年环县县城学校公开招聘专任教师领导小组统一组织实施。
1.笔试时间及地点
笔试时间：2020年8月15日上午9：00—11：00
笔试地点：以准考证上填写的为准。
2.笔试内容
①报考初中岗位的教师笔试内容为初中七至九年级教材知识点（适当增加高中知识）、教育理论和相关政策法规等；
②报考小学岗位的教师，笔试内容为一至九年级语文、数学教材知识点、教育理论和相关政策法规等；
③报考幼儿园岗位的教师，笔试内容为小学一至六年级语文与数学教材知识点、学前教育教材及幼儿教育相关知识、教育理论和课程标准等；
④报考音乐、美术岗位的教师，笔试内容为音乐、美术专业基础知识、教育理论、相关政策法规、时事政治和课程标准等。
2020年8月16日公布笔试成绩及进入教育教学能力测试范围人员名单。
（五）教育教学能力测试
根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2确定参加教育教学能力测试人员。如遇某岗位进入教育教学能力测试末位考生笔试成绩并列的，同时参加教育教学能力测试。教育教学能力测试时间及地点另行通知，采用说课的方式进行，个人测试成绩当场公布。教育教学能力测试工作由2020年环县县城学校公开招聘专任教师领导小组统一组织实施。
报考初中、小学、幼儿园岗位的教师采用笔试成绩占51%，教育教学能力测试占45%，加分项占4%的比例确定考试总成绩。
根据总成绩分岗位按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定进入考察范围人员名单。如遇某岗位末位报考人员总成绩并列的，优先考察工龄较长的教师。
（六）考察
考察工作由县人社局、教育局共同组织实施。考察内容主要包括报考人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面；考察采取走访调查、个别谈话、查看资料等方式进行。
在考察中发现有下列情形之一者，取消报考人员的选聘资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3.组织纪律涣散的；
4.违反职业道德行为的；
5.在网络上散布谣言或发表不良言论的；
6.不符合报考岗位资格条件的;
7.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
8.经研究确定不能选聘的其它情况。
考察合格人数达不到选聘岗位人数的，从报考该岗位且通过教育教学能力测试的报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补进行考察。递补的报考人员考察不合格的，不再递补。
（七）招聘
经笔试、教育教学能力测试、考察合格的人员，确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单在环县人民政府网站公示，公示期为5天。公示期满无异议的，经2020年环县县城学校公开招聘专任教师领导小组汇报县政府同意后，按程序办理选聘调动手续。
四、工作要求
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受县纪委监委和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。
（一）实行回避制度
1.凡与招聘单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员，不得参加该单位的招聘。
2.招聘单位主要负责人和参与招聘工作的人员在办理人员招聘相关事宜时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘结果公正的，应当回避。
（二）严肃工作纪律
对有下列违纪行为的，一经发现，严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.招聘人员伪造、涂改证件、档案，或以其他不正当手段获取选聘资格的；
2.招聘人员在考试、考察考核过程中作弊的；
3.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察考核过程中参与作弊的；
4.工作人员故意泄露考试题目的；
5.工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
6.未按规定实行回避的；
7.有其他违纪行为的。
对于违反公开招聘纪律的报考人员，将其违纪情况载入本人诚信记录，三年内不得参加县城学校公开招聘；对违反规定招聘的人员，一经查实，视情节轻重调离用人单位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
环县人力资源和社会保障局
环县教育局
2020年8月4日
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